THE IMPORTANT OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

Mengapa Human Capital Management itu penting bagi perusahaan?

Dahulu sebuah perusahaan akan lebih mengenal Human Resources Departemen atau Personaliayang mana merupakan salah satu bagian yang menjadi peran penting dalam mencari dan melakukan pemberdayaan karyawan dalam perusahaan. Namun, saat ini istilah tersebut telah digantikan dengan Human Capital Management sesuai dengan namanya, secara singkat fungsi utama Human Capital Management adalah menciptakan value untuk pengembangan manusia.

Konsep tentang Karyawan sebagai capital/aset-lah yang kemudian mampu menjawab pertanyaan tersebut. Beberapa tokoh lain menjelaskan tentang Human Capital Management, misalnya saja Kearns (2006) mengungkapkan bahwa human capital management berfokus pada penambahan dan menciptakan value untuk pengembangan manusia. Hal tersebut mendorong human capital untuk mengedepankan pentingnya pengambilan data, analisis, dan penyajian data guna mendapatkan arahan jelas untuk mengambil sebuah tindakan.

Gary Becker seorang ahli ekonomi dari University of Chicago (1962) mengatakan bahwa Human Capital Management berfokus pada aktivitas-aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk mempersiapkan masa depan perusahaan melalui penanaman pengetahuan atau kemampuan pada manusianya.

Human Capital Management mengelola dan mengembangkan kemampuan manusia untuk mencapai tingkat signifikan yang lebih tinggi secara kinerjanya. Individu menghasilkan, menggunakan pengetahuan dan keterampilan (human capital) serta menciptakan modal intelektual (intelektual capital). Pengetahuan ditingkatkan melalui interaksi dengan individu lain (social capital) sehingga dapat menghasilkan pengetahuan untuk mendukung pengembangan organisasi (organizational capital)

Meskipun peran antara Humar Resource dengan Human Capital terbilang cukup penting namun, tetap terdapat beberapa perbedaan peran diantara keduanya. Berikut perbedaan antara Human Resouce dengan Human Capital:

Dari perbedaan peran antara HR dan HC diatas cukup jelas bahwa Human Capital Management (HCM) memiliki peran sangat penting dalam perusahaan. Sebuah perusahaan mungkin memiliki banyak dana yang mampu membeli berbagai macam hal, lokasi yang strategis, program promosi yang menarik, serta peralatan canggih yang bisa berjalan secara otomatis. Bayangkan apa yang akan terjadi jika semua itu tidak ada karyawan yang mengoperasikannya?

Untuk tetap dapat mengoperasikan berbagai peralatan yang ada, kira-kira apa yang dibutuhkan karyawan?

Yap, Karyawan yang ada dalam perusahaan akhirnya mau tidak mau juga harus belajar berbagai hal baru terus dan menerus, seiring dengan perkembangan yang maju. Saat kesadaran ini muncul, maka perusahaan diharuskan untuk menanamkan investasi pada karyawan, dalam berbagai macam bentuk, misalnya compensation dan benefit yang menarik agar orang terbaik tetap bertahan dalam perusahaan, adanya budget pengembangan karyawan untuk belajar hal baru tadi, penyediaan fasilitas kerja yang lebih optimal dan masih banyak lainnya. Semua ini perlu dilakukan agar pada akhirnya tujuan perusahaan tetap dapat tercapai.